카미레이크의 일상생활

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 ( ) 전에 예고를 하여야 한다. 빈칸에 들어갈 말로 알맞은 것은? 보기1. 30일 보기2. 40일 보기3. 50일 보기4. 2개월 보기5. 1개월 30일 1 ( 정답 ) 근로기준법 제26조) ① 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 임금체불금액이 ( ) 이하인 경우 소액심판청구절차를 통해 비교적 간단하게 체불임금을 받아낼 수 있다. 빈칸에 들어갈 금액은? 보기1. 1,000만원 보기2. 2,000만원 보기3. 3,000만원 보기4. 4,000만원 보기5. 5,000만원 2,000만원 2 ( 정답 ) 임금체불의 경우 체불금액이 2,000만원 이하인 경우 법률구조공단에서 소송을 무료로 대리해 주는 소액심판청구절차를 통해 비교적 간단하게 해결할 수 있습니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 법정근로시간 내에서 근로하기로 정한 시간을 의미하는 말은? 보기1. 평균근로시간 보기2. 통상근로시간 보기3. 소정근로시간 보기4. 일반근로시간 보기5. 계약근로시간 소정근로시간 3 ( 정답 ) 근로기준법 제2조 ) 소정근로시간이란 법정근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 다음 중 청소년의 출입과 고용이 금지되는 업종이 아닌 것은? 보기1. 유흥주점 보기2. 사행행위 영업 보기3. 전화방 보기4. 햄버거 가게 보기5. 성기구 취급업소 햄버거 가게 4 ( 정답 ) 유흥주점, 단란주점 비디오방, 노래방(청소년출입허용시설업소는 가능), 무도학원업, 무도장업, 사행행위영업, 전화방, 성기구 취급업소 등은 청소년의 출입과 고용이 금지되는 업종입니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 만 13세 미만자가 취직인허증을 받아 취업할 수 있는 직종은? 보기1. 기념품 판매 보기2. 예술공연업 보기3. 편의점 보기4. 학원업 보기5. 음식점 예술공연업 2 ( 정답 ) 만13세 미만자는 예술 공연 참가를 위한 경우에만 취직인허증 발급이 가능합니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 현장실습산업체의 장이 고등학교 재학중의 신분인 현장실습생에게 특정한 날 하루 1시간의 연장근로를 하도록 하기 위해서는 어떻게 해야 하는가? 보기1. 현장실습생에게는 일체의 연장근로를 시킬 수 없다. 보기2. 주40시간 이내의 연장근로는 자유롭게 지시할 수 있다. 보기3. 학교장에게 통보하여 학교장과 협의하여야만 한다. 보기4. 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 보기5. 해당 현장실습생과 합의하여야 한다. 해당 현장실습생과 합의하여야 한다. 5 ( 정답 ) 직업훈련촉진법의 개정에 따라 현장실습시간은 고교 재학생의 경우 1일 7시간, 주35시간 입니다. 당사자의 합의에 따라 일 1시간, 주 5시간을 한도로 연장할 수 있습니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 다음 중 현장실습표준협약서에 관한 내용으로 틀린 것은 ? 보기1. 여성 현장실습생이 청구하면 월 1회의 생리휴무를 제공하여야 한다. 보기2. 작업복, 실습재료 등은 현장실습생이 부담하여야 한다. 보기3. 현장실습생에게 복리후생시설을 이용할 수 있도록 편의를 제공하여야 한다. 보기4. 현장실습내용을 변경할 경우 현장실습생과 직업교육훈련기관 대표의 동의를 받아야 한다. 보기5. 사업주와 현장실습생이 계약을 해지해야 할 사유가 있는 경우 해지 예고를 해야 한다. 작업복, 실습재료 등은 현장실습생이 부담하여야 한다. 2 ( 정답 ) 현장실습표준협약서 제9조에는 현장실습수당을 언제 제공해야 하는 지를 규정하고, 작업복 실습재료 등은 무상으로 제공한다는 내..

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 근로기준법에서 정하는 근로조건의 기준은 ( )이다. 괄호에 들어갈 말은? 보기1. 최저기준 보기2. 최고기준 보기3. 평균기준 보기4. 적정기준 보기5. 절대기준 최저기준 1 ( 정답 ) 근로기준법 제3조(근로조건의 기준)에 따라 법에서 정하는 근로조건은 최저 기준이므로 근로 관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 없습니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 다음 중 안전대의 사용설명으로 틀린 것은? 보기1. 벨트는 요골 근처에 착용한다 보기2. 버클을 바르게 사용하며 벨트 끝은 벨트 안에 넣지 않는다 보기3. 각링과 D링은 그 부분의 벨트에 후크가 걸릴 수 있는 물건을 부착하지 말아야 한다. 보기4. 착용 후 지상에서 실제 체중을 걸어 이상이 없는가를 테스트한다. 보기5. 높이 2m 이상의 장소에서 작업할 경우 반드시 착용한다. 버클을 바르게 사용하며 벨트 끝은 벨트 안에 넣지 않는다 2 ( 정답 ) 안전대 버클은 바르게 사용하며 벨트 끝은 벨트에 들어가도록 하여야 합니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 연장근로에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 보기1. 성인근로자의 1주 연장근로 한도는 12시간이다 보기2. 연소자의 1주 연장근로 한도는 5시간이다 보기3. 임신중인 여성근로자가 동의하는 경우 연장근로가 가능하다. 보기4. 연장근로를 하는 경우 통상임금의 50% 이상의 가산수당을 지급해야 한다. 보기5. 연장근로 시 근로자의 동의가 필요하다. 임신중인 여성근로자가 동의하는 경우 연장근로가 가능하다. 3 ( 정답 ) 임신중인 여성 근로자는 어떠한 경우에도 연장근로를 할 수 없습니다.